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未來已來，你來不來
人才是企業(yè)崛起和持續(xù)發(fā)展的根本，在各級政府和部門的支持幫助和關(guān)心指導(dǎo)下，波米科技立足本質(zhì)和自身實際狀況，把人才的引進與培養(yǎng)放在公司發(fā)展的首要位置。目前研發(fā)人員包含中國科學(xué)院院士1人，國家級人才1人，國家杰青1人，外籍（日本）專家2人，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才2人，博士2人，碩士20余人，本科30余人，占比總?cè)藛T的50%，組建了科研攻關(guān)能力強和產(chǎn)業(yè)化能力棒的隊伍。
公司一直秉承“人才興企、科技興企”的戰(zhàn)略方針，加強引才、育才各方面工作，以人才帶動企業(yè)發(fā)展。
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引才方面：
根據(jù)企業(yè)的實際需要，改革創(chuàng)新人才引進模式。
一是在高校畢業(yè)生引進方面，加大特殊人才尤其是化學(xué)、高分子、材料領(lǐng)域人才引進力度，改善專業(yè)人才結(jié)構(gòu)。
二是針對公司急需的高層次人才，我們也制定了高層次人才引進管理辦法。對于特別優(yōu)秀的人才，我們采取“一人一議”的方式洽談。
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育才工作方面：
創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，暢通職業(yè)發(fā)展通道。
一是建立人才激勵機制，制訂并嚴(yán)格執(zhí)行《科技獎勵管理辦法》等人才管理辦法，對成績突出、工作優(yōu)異的員工予以重獎，每位都有發(fā)揮自己才能的舞臺。
二是健全公司人員晉升渠道，建立雙體系晉升機制，行政人員至行政高管，技術(shù)人員至首席專家雙通道，技術(shù)人員也可以根據(jù)實際需要向行管系統(tǒng)跨越，進一步提升大家工作積極性。
公司工作環(huán)境整潔、工作氛圍溫馨、生活環(huán)境舒適，歡迎大家來波米做客，更加歡迎喜歡挑戰(zhàn)的你、優(yōu)秀的你，加入波米大家庭。謝謝大家！